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招聘业务员广告怎么写

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  你是否有远大的抱负,却总是觉得才能被淹没?你是否斗志激扬,却难以找到全新投入的方向?你是否已积累丰富的资源,却不知道如何利用?最重要的是,你是否因为难以突破这种种制约,甚至开始失去信心与奋斗的热情? 其实你也许早就万事具备,仅仅少的是一些外部条件,比如,一个阶梯,一条跑道,一种氛围,一个起始点.也许你正好可以把我们当作阶梯.八方资源网-全球最大的免费电子商务网,正是给你这样一个阶梯,机遇?挑战?不期而至……

  为满足八方资源网不断扩大的业务需要,我们长期期待更多的业务精英和我们走到一起来!有你的加盟,我相信我们一定会创造出更多佳绩!

  关于业务员招聘的具体说明:

  一.专职业务员(二名)

  二.兼职广告业务员

  一.专职业务员(二名)

  招聘岗位:专职业务员(二名)

  招聘要求:熟悉互联网、广告业务,性格开朗、平易近人、较强的事业心与责任心,有开拓、创新精神,能吃苦耐劳,积极进取者!

  待遇:底薪+提成(具体面议)

  二.兼职广告业务员

  招聘岗位:兼职广告业务员

  招聘要求:熟悉互联网、广告业务,性格开朗、良好的职业道德,能吃苦耐劳,积极进取者!

  待遇:高提成(具体面议)

  业务员招聘广告范文_招聘模版_怎么写

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  公 司 简 介

  ***公司主营***、****等产品,现因业务发展需要招聘业务员若干名,具体要求如下:

  招聘岗位:业务员

  招聘人数:10人

  职位要求:

  1、根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标;

  2、不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求;

  3、负责产品市场调研和需求分析;

  4、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划;

  5、开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护重要客户关系;

  薪资待遇及福利:

  一、带薪假

  1、婚丧假、病假、陪产假、哺乳假及带薪产假。

  2、法定节假日正常休息。

  二、节假日福利

  端午节、中秋节、春节等节日,公司为员工发放礼品或购物卡。

  三、娱乐活动

  1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。

  四、培训

  所有员工,入职前免费培训。入岗后提供在职培训,拓展培训。

  五、晋升

  所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨,管理人员以内部提升为主。

  六、薪资

  底薪+高提成+出差补助+奖金

  ****公司人力资源部

  联系人:*先生

  电话:139********

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  公 司 简 介***公司主2113营***、****等产品,5261现因业务发展需要4102招聘业务员若干名,具1653体要求如下:招聘岗位:业务员,招聘人数:10人,职位要求:根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标;不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求;负责产品市场调研和需求分析;可独立制订并实施有效的开拓谈判计划;开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护重要客户关系;薪资待遇及福利:带薪假

  1、婚丧假、病假、陪产假、哺乳假及带薪产假。

  2、法定节假日正常休息。

  二、节假日福利

  端午节、中秋节、春节等节日,公司为员工发放礼品或购物卡。

  三、娱乐活动

  1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。

  四、培训

  所有员工,入职前免费培训。入岗后提供在职培训,拓展培训。

  五、晋升

  所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨,管理人员以内部提升为主。

  六、薪资

  底薪+高提成+出差补助+奖金

  ****公司人力资源部

  联系人:*先生

  电话:139********

  1、基本要求要简练 招聘业务员肯定有一些基本的要求,对于这些要求要概括精简,不要繁琐冗余,一般的业务员都要什么技术过硬,肯吃苦啥的,可以列一些基本的点,要求就可以了。

  2、专业技能要讲明 如果企业需要一些特殊人才的业务员,那么需要在招聘信息里面表述清楚,比如需要哪些方面的特长人员等等,这样会减少企业的招聘成本,也会大大增加招聘的成功率。

  3、特殊要求要列出 除了一些专业技能,结合自己企业的情况,还有一些特殊情况的要及时的讲明,比如要长时间出差,比如只招男生等等,这样方便企业,也方便应聘人员作出他们的选择。

  4、格式要规范 如果你想要吸收好的人才,那么你在做任何方面都要有好的标准,对于招聘信息一定要规范,不要太随意,觉得无所谓,很多招聘者也会从招聘信息中读出你这个企业的一些文化和发展前景。

  5、一定要盖公司的章 招聘信息的最后一定要罗公司的全称和公司的章,这样应聘者才会对招聘信息中的内容认可,觉得是真实的,有价值的,不然不给人以信服的感觉。

  6、适当的写一些俏皮的句子 网络信息越发的发达,可以在招聘信息中加入一些流行的元素,比如网络上的一些流行语什么的,看你的岗位需求,可以设计不同的招聘信息。

  7、放在正规的招聘网站 你的招聘信息写的再好,在标准,如果你放别的一些乱七八糟的网站,别人也不会用心去看把它当真,所以一定要把招聘信息放在正规的招聘网站。

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  你是否有远大的2113抱负,却总是5261觉得才能被淹没?你是否斗志激扬,却难4102以找到全新投入的1653方向?你是否已积累丰富的资源,却不知道如何利用?最重要的是,你是否因为难以突破这种种制约,甚至开始失去信心与奋斗的热情? 其实你也许早就万事具备,仅仅少的是一些外部条件,比如,一个阶梯,一条跑道,一种氛围,一个起始点.也许你正好可以把我们当作阶梯.八方资源网-全球最大的免费电子商务网,正是给你这样一个阶梯,机遇?挑战?不期而至……

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  关于业务员招聘的具体说明:

  一.专职业务员(二名)

  二.兼职广告业务员

  一.专职业务员(二名)

  招聘岗位:专职业务员(二名)

  招聘要求:熟悉互联网、广告业务,性格开朗、平易近人、较强的事业心与责任心,有开拓、创新精神,能吃苦耐劳,积极进取者!

  待遇:底薪+提成(具体面议)

  二.兼职广告业务员

  招聘岗位:兼职广告业务员

  招聘要求:熟悉互联网、广告业务,性格开朗、良好的职业道德,能吃苦耐劳,积极进取者!

  待遇:高提成(具体面议)

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  业务员广告有很多,比如招兵买马

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  我是飞宇门窗,招聘优秀业务员十名底薪两千工资面议,只要你有能力每个月可以拿一万五千块钱,地址在河南驻马店新蔡红星美凯龙,电话13526353903

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  原标题:销售招聘信息怎么写最吸引人?

  很多企业在发布销售招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是寥寥几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。

  招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,要怎么写才能让销售人才对你产生兴趣,进而加入呢?

  招聘标题

  在这个互联网信息泛滥的时代,太过于普通的标题,很多用户都会直接过滤掉,更别说阅读你的招聘内容了。

  因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人,罗里吧嗦的只会招人厌烦。其次标题需要个性化, 通过标题去勾起用户的好奇心。下面列举一些招聘标题,供HR参考:

  1.待遇福利丰厚晋升多。

  2.想在长沙买房的请过来。

  3.你有能力,我有空间。

  4.您知道我在等你吗?

  5.没有年终奖?没有假期?XX公司都有!

  6.受够了吃土的日子?XX可以让你吃香喝辣!

  7.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训,让你无所不知!

  8.世界辣么大,来XX公司赚够了就能尽情浪!

  9.XX公司的销售人,赚钱、赚钱、最赚钱!

  10.高薪不是问题,问题是你敢来吗?

  11.选择XX,选择美好人生!

  12.急缺销售人员,之前的都当老板去了!

  开头

  招聘启事的开头主要叙述招聘原因,引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式:

  1、 引子式。

  直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

  2、 简介式。

  在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

  3、议论式。

  现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;

  第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。

  正文

  招聘启事的正文较为具体,一般而言,需着重交待下列一些事项。

  1. 招聘方的情况

  包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

  2. 对招聘对象的具体要求

  包括招募人员的工作性质、业务类型,以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。

  3. 招募人员受聘后的待遇

  该项内容一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否安排家属等。

  4. 其他情况

  应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。

  落款

  落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。

  注意事项

  招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项内容,均应如实写出,既不可夸大也不缩小。

  招聘启事的各项内容,可标项分条列出,使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。 招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。

  销售招聘信息启事模板集锦

  业务篇:

  我们是XX房地产公司,为配合新业务启动及网站推广,我们急需要找新的同事,新同事需要具备几个特点:

  1. 你的年龄是在22-30岁之间、只要你是有志青年、男女均可;

  2. 你确定你不是一个“安于现状”、而不求进取的人;

  3. 人活着就会有压力、但我们希望你是一个能承受一定的工作压力的人;

  4. “吃苦耐劳”是句老套词,但我们认为这是销售人必须具备的本质;

  5. 我们相信团队的力量是不可战胜的,因此你的团队意识一定要很强,并且能够服从团队的合理安排和指导。

  6. 最实际的一点就是你必须对金钱有很强的欲望,并且希望通过自己努力而获得它。

  以上特征如果你确实都具备,或者你能够对不足的地方做出调整,那么请尽快联系我们,我们随时欢迎你的加入。

  作为销售人员一切以业绩说话,销售提成是营销能手的收入主要来源、但我们比一般东家给出的销售提成都要高得离谱。

  工资结构:底薪(1200元/月)+高得离谱的提成+社保+年终奖,基本上我们的工作时间是与国有企业同步的,每周六天我们是要在一起工作的、单休日(周日)你是完全自由的!

  我们不以高底薪来吸引懒人,只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想!我们不差钱,只差对钱有欲望的人才!

  想好了就call我们吧!

  电销篇:

  您需要做的:

  善于掌握自己的情绪并用温而不骄不躁不卑不吭温柔坚定有质感的语气语调声音增加自己所代表的团队在对方心目中的好感。

  友情提示:女性声音发嗲者自动出局,不过您的声音可以甜美清澈也可以温和知性亲和力是必须的。

  男性必须声音有磁性即使是焦躁不安的顾客也能从您的声音里得到抚慰,同时最好对行业知识和顾客心理具备专业的知识储备,可以快速准确全面的帮助我们尊贵的朋友解决任何疑问和困惑,我们需要超一流的服务大腕!

  我们的要求:

  1、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

  2、对销售工作有较高的热情;

  3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

  4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

  5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

  您关心的:

  1. 没有压力的工作不会具有挑战性,但是我们也不会毫无人性的让你加班到深夜;

  2. 人际关系非常简单,你可以叫上司小名而不需要叫老板,你可以当面批斗调侃掌柜无须担心打击报复,热衷是非、重伤成员涣散团队者杀无赦,我们喜欢跟简单的人共事,我们编执的坚持高效直奔主题的做事风格。工作环境轻松,时时刻刻有悦耳的音乐通过发烧级音响传入你的耳中。

  3. 原则上电销专员的薪水下限在1400元,无上限,当然不包括对非常优秀人才的特例和其他的补贴、奖金。理想的薪水在我们这里是最容易实现的,前提是你的能力和态度。

  4. 转正后视情况加工资和奖金,生活质量水平是我们在意的。放心吧,国家要求有的我们都会有。

  5. 如果您能力突出,个人努力,可以得到灵活转职、升职等发展空间。

  -END-

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