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工资凭证怎么做

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  一、工资提取时,根据各部门人员工资计提表入账 借:管理费用(或营业费用、制造费用等) 贷:应付工资 注:管理部门人员的工资计“管理费用”;销售部门人员的工资计“营业费用”;生产车间管理人员的工资计入“制造费用”等 二、工资发放时,根据工资发放表入账 借:应付工资 贷:应交税金–个人所得税 贷:其他应付款–社会保险 贷:现金 三、根据工资提取的费用 1、根据工资总额的14%提取福利 借:管理费用–福利费 贷:应付福利费 2、根据工资总额的1。

  5%提取职工教育费 借:管理费用–职工教育费 贷:其他应付款–职工教育费 3、如果公司成立工会组织,根据工资总额的2%提取工会经费 借:管理费用–工会经费 贷:其他应付款–工会经费。

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  导读:小编根据大家的需要整理了一份关于《工资的凭证怎么做参考模板》的内容,具体内容:  工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家…

  工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生活有保障,使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。今天小编要与大家分享的是:工资的凭证应该怎么做。具体内容如下,全文仅供参考阅读:

  计提工资时:

  借:管理费用–工资 35852.27

  生产成本–工资 10793.48

  贷:应付职工薪酬–工资 46645.45

  发放工资时:

  借:应付职工薪酬–工资 46645.45

  贷:库存现金

  银行存款

  应交税费–个人所得税 1964.77

  其他应付款–社保(个人负担部分)

  其他应付款–住房公积金(个人负担部分

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  工资记账凭证按照以下方法做:

  按照会计制度的相关规定,不论是否发放工资,每个月都要计提工资。

  计提的时候,借:管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬

  发放时,借:应付职工薪酬 贷:现金。

  (1)计提工资时:

  借:管理费用–工资

  贷:应付职工薪酬–工资

  (2)发放工资时:

  借:应付职工薪酬–工资

  贷:应交税费–个人所得税

  贷:其他应付款–社保(个人)

  贷:其他应付款–公积金(个人)

  贷:库存现金

  (3)交纳社保时:

  借:管理费用–社保(公司承担)

  借:管理费用–公积金(公司)

  借:其他应付款–社保(个人)

  借:其他应付款–公积金(个人))

  贷:银行存款

  按照记账凭证登帐。

  原标题:工资记账凭证怎么做?老会计手把手教学!

  工资记账凭证怎么做

  工资记账凭证按照以下方法做:

  按照会计制度的相关规定,不论是否发放工资,每个月都要计提工资。

  计提的时候,借:管理费用等相关科目 贷:应付职工薪酬

  发放时,借:应付职工薪酬 贷:现金。

  (1)计提工资时:

  借:管理费用–工资

  贷:应付职工薪酬–工资

  (2)发放工资时:

  借:应付职工薪酬–工资

  贷:应交税费–个人所得税

  贷:其他应付款–社保(个人)

  贷:其他应付款–公积金(个人)

  贷:库存现金

  (3)交纳社保时:

  借:管理费用–社保(公司承担)

  借:管理费用–公积金(公司)

  借:其他应付款–社保(个人)

  借:其他应付款–公积金(个人))

  贷:银行存款

  按照记账凭证登帐。

  汇总记账凭证的方法

  汇总记账凭证的方法如下:

  首先定期将全部记账凭证按照收、付款凭证和转账凭证分别归类汇总来编制成各种汇总记账凭证,然后再根据汇总记账凭证登记总分类账。

  具体来说有:

  (1)将同类经济业务的原始凭证汇总编制成汇总原始凭证;

  (2)根据原始凭证或汇总原始凭证编制记账凭证;

  (3)根据记账凭证中的收款凭证和付款凭证登记现金日记账和银行存款日记账;

  (4)根据原始凭证、汇总原始凭证和记账凭证登记有关的明细分类账;

  (5)根据各种记账凭证定期汇总编制汇总记账凭证;

  (6)定期根据汇总记账凭证登记总分类账;

  (7)定期将总分类账和明细分类编制会计报表。

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  责任编辑:

  工资记账凭证的会计分录应该怎么做?每个企业都会涉及员工工资发放,对于会计人员来说这又是一个问题——工资记账凭证的会计分录应该怎么做呢?

  工资记账凭证会计分录:

  1、计提工资

  借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)—-工资

  贷:应付职工薪酬-工资(应发工资)

  2、发放工资

  借:应付职工薪酬–工资

  贷:银行存款(实发工资)

  3、并代扣社保、个税

  借:应付职工薪酬-工资

  贷:其他应付款–社保(个人负担的社保从工资里扣除)

  贷:应交税费–个人所得税(代扣的个税)

  4、公司负担的社保计提

  借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)—社保(公司负担部分)

  贷:其他应付款-社保(公司负担部分)

  5、缴纳社保和个人所得税

  借:其他应付款-社保(个人+公司)

  借:应交税费-个人所得税

  贷:银行存款

  以上就是关于工资记账凭证的会计分录应该怎么做的详细介绍,希望对你有所帮助,更多与工资记账凭证有关的内容,请继续关注数豆子会计网。
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