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考勤怎么算

云服务器文章 ly464779066 4次浏览

  首先我们需要做一个表格,表格的内容要有日期、姓名、工号、上下班时间、上下班情况、迟到早退情况,以及备注,班情况和下班情况、迟到时间、早退时间,是需要使用公式来计算的,其余部分都是不需要公式的。

  比如统计上班情况,就需要使用if公式,=IF(E3=“”,“未打卡”,IF(E3>TIME(8,30,),“迟到”,“”))需要注意的是,所有公式都必须在英文下输入,,这个公式的意思是如果上班时间为空白,做记为未打卡,因为有的时候大家会忘记打卡,我们也需要统计出来,如果上班时间大于八点半,就记为迟到,时间可以根据自己公司的情况进行设定。

  Microsoft Excel是Microsoft为使用Windows和Apple Macintosh操作系统的电脑编写的一款电子表格软件。直观的界面、出色的计算功能和图表工具,再加上成功的市场营销,使Excel成为最流行的个人计算机数据处理软件。在1993年,作为Microsoft Office的组件发布了5.0版之后,Excel就开始成为所适用操作平台上的电子制表软件的霸主。
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  1、实际出勤天2113数

  实际出勤天5261数=应出4102勤天数-缺勤天数

  2、应出勤天数

  应出勤天数=月历天数-周六、1653日天数-法定假天数

  3、缺勤天数

  缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  (一)元旦;

  (二)春节;

  (三)国际劳动节;

  (四)国庆节;

  (五)法律、法规规定的其他休假节日。

  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

  (三)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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  你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数

  本月30天-每星期休一天×4=26天

  端午节法定假日只有一天。

  再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天

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  1、实际2113出勤天数

  实际出勤天5261数=应出勤天4102数-缺勤天数

  2、应出勤天数

  应出勤天数=月历天数-1653周六、日天数-法定假天数

  3、缺勤天数

  缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

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  1、实际出勤天数2113

  实际出勤天数=应出勤5261天数-缺4102勤天数

  2、应出勤天数

  应出勤天数=月历天数-周六、日1653天数-法定假天数

  3、缺勤天数

  缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

  扩展资料

  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

  (一)元旦;

  (二)春节;

  (三)国际劳动节;

  (四)国庆节;

  (五)法律、法规规定的其他休假节日。

  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

  (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的

  (三)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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  按劳动法2113方的规定每个月应出勤22.5天,实际出勤就5261按考勤的天数填4102。

  工作纠纷:发生争议之后1653,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

  按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

  首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

  其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

  第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

  第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

  第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。

  第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  最近Q群里有同行问:

  新入职员工的工资算法是,一种是工资/21.75*出勤天数,另外一种是工资-工资/21.75*缺勤天数。

  但是 当月第一天入职的,但是截至到当月最后一天,他有请假缺勤,也是按第一种算的工资,他拿到的工资比第二种算法要拿到的少,这属于正常吧。

  有人在群里这样问,且好几个同行都赞成第二种方法,看来即便做了几年的薪酬没搞对公式的人也不少啊

  如果按照上面的说法:

  第一种,如果此月工作日天数大于21.75,那岂不是要多发了(员工窃喜),不知道老板知道脸色会多难看!

  如果此月工作日天数小于21天,那大家的工资都发不全不是……

  第二种工作日天数大于21天,工资就发的少

  如果小于21天,工资就比实际多的

  与其这样纠结,其实轻松一个公式就可以搞定

  工资表的表头如下:

  只需要在事假输入:=ROUND((请假的天数*21.75/月法定工作日天数),2)

  请假天数/法定工作日天数=计算天数/21.75

  round是取小数点两位

  做工资表是个非常细节的工作,需要经常对数据,扣税,社保一点都不能差。

  楼主,你好,考勤天数有两种算法,一种是标准算法,就是按照每月21.75天算,一种是按实际实际天数算,比方2月是28天,如果是双休,那么一月有4个星期,除去休息的8天,就是20天,3月份有31天,除去8天的休息,就是23天了

  不过说句我的疑问哈,你公司的这上班时间我有点不太理解,这应该是两班倒的时间但为啥白天的时间要少于晚上的时间,白天是总时间是9小时30分,而晚上的上班时间是13小时45分,所以不知道你们是这么排班的,不过我说说标准算法,你代入下就行

  一天的工作时间如果是8小时上班时间,那么请假三小时,就要进行转化,那么就3小时/8小时,就是0.375天,如果是12个小时,就是3小时/12小时,就是0.25天

  那么如果要计算工资,第一种情况就是比如月薪是5000,那么请假3小时应该扣款 5000/21.75*0.375=87.71929824…,第二种情况就是按当月实际天数计算,以28/30/31天算出勤天数,双休分别是20/22/23天,那么请假三小时就是分别得出的结果是93.75/85.22727272.

  那么不同的上班时间,都是这样套进去算就行

  ?

  ?

  考勤怎么算工资的多少

  ?

  ?

  ?

  考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,

  使员工自觉遵守工作

  时间和劳动纪律。

  ?

  ?

  ?

  下面是爱汇给大家整理的考勤怎么算工资的多少,供大家阅读

  !

  考勤怎么算工资的多少

  21.75

  是用来折算月计薪天数的,

  20.83

  是月工作日。

  ?

  ?

  ?

  例子

  A

  中除的

  21

  、

  23

  ,是实际工作日,等于当月的工作天数是

  21

  或

  23

  ,然后员工出勤

  21

  或

  23

  天算满勤,如果按小月

  30

  天计算,除去休息日

  8

  天,出勤天数应该是

  22

  天,那么

  21

  天的等于少工作

  1

  天,

  23

  天的还要支付加班费。

  ?

  ?

  ?

  例子

  B

  中的

  21.75

  ,

  是用来计算日薪和小时工资的,你用

  2000

  除

  21.75

  ,

  等于计算他的日

  薪,再乘

  21

  ,等于他加班

  21

  天,要支付的加班费是

  1931

  元。

  ?

  ?

  ?

  而不是当月工资为

  1931

  元。

  ?

  ?

  ?

  应该还有

  C

  ,用工资标准÷当月工作天数

  (

  有大、小月之分,具体按日历,全年度结束后

  平均起来也是

  20.83

  这个数)×出勤天数。

  ?

  ?

  ?

  另外,如果超过当月工作天数的出勤,用

  21.75

  折算加班费。

  ?

  ?

  ?

  再者,看国家出台的《月平均工作时间和工资折算办法》,注意最后

  2

  个字,是办法,也

  就是说他是一种方法,方法不能代表全部,可能有

  1

  种,可能有

  2

  种,只要不侵犯劳资双方利

  益的,

  可以灵活变通,

  这一点在各地的劳动部门和司法部门处理劳动案件时的理解上就可以看

  出。

  ?

  ?

  ?

  考勤的薪酬福利如何激励员工是现代企业管理的一项重要内容,激励的手段不外乎两种

  :

  精神激励和物质激励,

  但具体的形式则多种多样,

  如目标管理员工参与决策工资制度福利制度

  等等。

  ?

  ?

  ?

  薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度,

  能体现

  公司企业里每一个员工的贡献和价值,使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认,

  因而激励他们更加努力地工作。

  ?

  ?

  ?

  具体做法包括

  :

  一、公司薪给办法二、员工待遇办法三、薪金保密管理办法四、员工核薪

  及升迁细则五、机动加薪办法六、职务工管理制度七、职能工管理制度考勤管理规章制度一、

  为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  ?

  ?

  ?

  二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自

  离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  ?

  ?

  ?

  三、周一至周六为工作日,周日为休息日。

  ?

  ?

  ?

  公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会

  议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。

  ?

  ?

  ?

  因工作需要周日或夜间加班的,

  由各部门负责人填写加班审批表,

  报分管领导批准后执行。

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  ?

  节日值班由公司统一安排。

  ?

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  ?

  四、严格请、销假制度。

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  考勤表如何导出?

  您好,请根据您的需求,选择如下解决方案:怎么把自己的考勤数据导出来?导出全公司考勤数据【温馨提醒】:若遇到导出原始记录无法下载文件,是由于导出数据过多被拆成文件, 建议您前往【工作通知】下载解压

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  应出勤天数有哪些规则?

  您好,应出勤天数有以下几种规则:1、按排班计算:当月排了多少班,就计算多少出勤天数;2、按照固定天数:根据自己的企业具体情况手动设置固定的出勤天数;3、若员工当月入/离职:也是可以设置按照排班计算还是

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  考勤表怎么转发到微信?

  您好,考勤数据无法直接转发微信哦,建议可以下载后保存在自己设备内,再自行发送微信哦。

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  怎么设置按照打卡结果算出勤还是按审批单算出勤?

  您好,新版考勤报表可以设置出差/外出时是按照打卡结果计算出勤,还是按照审批单计算出勤。 设置路径:请管理员登录后台(工作台】-【考勤打卡】-【

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  节假日打卡算出勤吗?

  您好,法定节假日企业可以根据自己的使用需求设置是否算为出勤哦:法定节假日:管理员登录【电脑管理后台(oa.dingtalk.com)】-【工作台】-【考勤打卡】-【统计规则管理】-点击【月度汇总】-右

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  导出考勤表与实际记录不符如何操作?

  您好,若您的考勤导出记录和实际情况不一致,可能有以下原因:1、可能您在多个团队/企业,考勤打卡时未切换到对应企业,切换的操作如下:【工作】-点击【顶部的企业名称】-【选择对应企业】再进入考勤打卡;2、

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  考勤表导出的表格为什么部门是空白的?

  您好,若在通讯录的组织架构下没有加入任何部门只在公司名下,那么导出考勤报表里的部门就会显示空白哦。例如:公司名称为:钉钉;钉钉下有三个部门:客服部,人事部,技术部;此时若不在客服部、人事部、以及技术部

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  出勤半天怎么设置?

  您好,出勤天数支持修改为半天,设置的路径如下:1、【手机钉钉】-【考勤打卡】-【设置】-【班次管理】修改-【上下班时间】-【班次设置】-【编辑】-【1天出勤】进行修改。2、【管理后台】-【工作台】-【

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  出勤率是什么?

  您好,出勤率是指:实际出勤的天数/应该出勤的的天数(排班或者固定班制);在自由工时中,只要打过一次卡出勤率就是100%;团队出勤率不支持修改。【如果缺卡】上班打卡,但是下班没有打卡,缺卡了,对出勤率没

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  如何使用出勤套件?

  您好,只有在审批中使用了考勤的套件,才会在考勤中显示请假/外出等内容,审批关联考勤方式如下:管理员登录【管理后台(oa.dingtalk.com)】-【工作台】-【OA审批】-请假审批【编辑】-【表单

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